El CIFP La Laguna acogió una jornada dedicada a visibilizar, impulsar y fortalecer el papel de la mujer en las profesiones industriales, en el marco del proyecto “Femete en femenino”, una iniciativa que apuesta por la igualdad de oportunidades, el liderazgo y el emprendimiento femenino en sectores estratégicos para la economía canaria.
El proyecto cuenta con la subvención de la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias y se centra especialmente en ámbitos tradicionalmente masculinizados como el sector del metal y las nuevas tecnologías.
Un encuentro con instituciones, formación y referentes femeninos
El acto contó con la participación de la consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, María Candelaria Delgado Toledo; el presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz; y la vicedirectora del CIFP La Laguna, Antonia María García Gutiérrez.
Asimismo, asistieron docentes, alumnado y mujeres referentes del ámbito industrial, reforzando la conexión entre formación, empresa e igualdad.
El talento femenino como motor estratégico
Durante su intervención, el presidente de Femete subrayó que impulsar el talento femenino en la industria canaria no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad económica y estratégica.
En este sentido, recordó que no se puede prescindir del 50% del talento disponible si se aspira a construir un tejido productivo más innovador, competitivo y sostenible, agradeciendo además el respaldo institucional y el compromiso del CIFP La Laguna con este tipo de iniciativas.
Igualdad real de oportunidades en sectores masculinizados
Por su parte, la consejera María Candelaria Delgado Toledo destacó la importancia de seguir desarrollando políticas públicas que garanticen la igualdad real de oportunidades, especialmente en sectores donde la presencia femenina sigue siendo minoritaria.
Asimismo, puso en valor proyectos como “Femete en femenino” por su capacidad para generar referentes, despertar vocaciones y romper estereotipos desde edades tempranas.
El papel clave de la Formación Profesional
La vicedirectora del CIFP La Laguna, Antonia María García Gutiérrez, resaltó el papel de los centros de Formación Profesional como espacios fundamentales para promover una cultura de igualdad, donde el alumnado pueda conocer experiencias reales de mujeres que desarrollan su carrera en sectores industriales, técnicos y tecnológicos.
Experiencias reales, retos y oportunidades profesionales
Uno de los momentos centrales de la jornada fue la mesa de debate “El papel de la mujer en profesiones industriales”, en la que participaron cuatro profesionales de referencia:
- María Luisa de Arcos Díaz, CEO de Integra Tecnología y Comunicación de Canarias, directiva de Femete y presidenta de Asinte.
- Patricia Araceli Barroso Chinea, conductora y gerente de Grúas Antonio.
- Lidia Paola Padilla Cruz, jefa de Máquinas de la Marina Mercante, docente e investigadora en la Universidad de La Laguna.
- Vanessa Domínguez Izquierdo, jefa de Administración de Fontasol.
Las ponentes compartieron sus trayectorias académicas y profesionales, los desafíos vividos en sectores masculinizados y las oportunidades que han encontrado a lo largo de sus carreras.
Formación, confianza y liderazgo
Entre los mensajes más destacados, las profesionales coincidieron en la importancia de la formación continua, la confianza en las propias capacidades, la constancia y la capacidad de adaptación.
Asimismo, animaron al alumnado a no autolimitarse por estereotipos y a elegir su futuro profesional en función del talento y los intereses personales, poniendo en valor competencias como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
“Femete en femenino”: recursos, mentoría e innovación
Durante la jornada, Désirée Brito Rodríguez, directora del Departamento de Proyectos de Femete, y la técnica Dácil Lorenzo Ramos presentaron los principales ejes de “Femete en femenino”, un proyecto que desde 2024 ofrece una guía virtual con más de 70 recursos útiles y actualizados para mujeres emprendedoras y profesionales.
La plataforma, accesible a través de la web de Femete, incluye un cuadro de mandos interactivo con datos sobre emprendimiento y liderazgo femenino, información sobre financiación, asesoramiento, formación, networking y 18 testimonios de mujeres empresarias y profesionales.
Además, el proyecto incorporará herramientas de Inteligencia Artificial para facilitar su uso y mejorar la rentabilidad, productividad y competitividad de las emprendedoras.
Gamificación y amadrinamientos
La guía virtual incorpora también la herramienta de gamificación “¿Quién es ella?”, un juego con perspectiva de género que visibiliza a mujeres referentes del pasado y del presente en sectores tradicionalmente masculinizados.
Otro de los pilares del proyecto son los “amadrinamientos”, encuentros personalizados entre empresarias con experiencia y jóvenes emprendedoras para ofrecer mentoría, acompañamiento y asesoramiento, así como la actualización permanente de recursos y convocatorias relacionadas con la igualdad.
Mentoriza en violeta: diálogo y acompañamiento
La jornada concluyó con el espacio “Mentoriza en violeta”, una sesión de mentoría entre mujeres profesionales referentes y alumnas, concebida como un entorno cercano de diálogo, orientación e intercambio de experiencias.
Con iniciativas como esta, Femete reafirma su compromiso con una industria canaria más inclusiva, diversa e igualitaria, convencida de que impulsar el talento femenino es clave para el presente y el futuro del tejido productivo del Archipiélago.
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