Perdomo: “Nos proporciona las herramientas y el marco legal apropiados para combatir esta lacra que, lamentablemente y en pleno siglo XXI, se encuentra latente aún en nuestra sociedad”
Los Centros Turísticos acaban de poner en marcha el Protocolo de gestión del acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo, un instrumento que, a juicio del consejero delegado de la Entidad, Benjamín Perdomo, “nos proporciona las herramientas y el marco legal apropiados para combatir esta lacra que, lamentablemente y en pleno siglo XXI, se encuentra latente aún en nuestra sociedad”.
“Este documento” explica Perdomo, “nos permitirá explorar las claves reales y subyacentes de un comportamiento que es una forma de expresión clara de desigualdad entre mujeres y hombres, y actuar de forma contundente hasta alcanzar una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito de esta empresa pública”.
“Se trata de frenar las posibles conductas abusivas que se puedan dar, tanto a nivel interno como en la relación con empresas que prestan servicios exteriores, y brindar acompañamiento y soporte emocional, jurídico y laboral para proteger a quienes sientan vulnerados sus derechos y libertades personales” ha explicado Perdomo.
El Protocolo de actuación frente al acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo de los Centros Turísticos será de aplicación en el lugar de trabajo, tanto en espacio públicos como privados; en los lugares de descanso; en los desplazamientos; en los programas de formación, eventos y actividades que organice la Entidad; en el marco de las comunicaciones relacionadas con el trabajo y en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
La adopción de un protocolo de este tipo es una obligación legal para las empresas y entidades públicas.
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